Dažniausiai užduodami klausimai
Tiek draudimo sektoriuje apskritai, tiek bendrovėje ERGO dirba įvairių profesijų atstovai. Todėl skirtingoms pareigybėms reikalingi įgūdžiai irgi skiriasi. Bendrovėje ERGO kiekvienas turi galimybę mokytis ir formuoti naujus įgūdžius, kurie reikalingi siekiant augti profesinėje srityje. Tačiau dažniausiai draudimo sektoriuje būsimiems darbuotojams keliami tokie reikalavimai:
- Išsilavinimas. Dažnai pageidaujama, kad asmuo turėtų finansų, verslo, ekonomikos, matematikos ar susijusios srities bakalauro laipsnį.
- Analitiniai įgūdžiai. Labai svarbią reikšmę turi gebėjimas analizuoti duomenis ir vertinti riziką, ypač jei siekiate dirbti aktuarais arba rizikų draudimo specialistais.
- Bendravimo įgūdžiai. Dirbant su klientais būtini geri bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai.
- Dėmesingumas detalėms. Vertinant žalas, draudžiant polisus ir valdant riziką labai svarbu preciziškumas.
Peržiūrėkite mūsų laisvas darbo vietas ir sužinokite, kokios pareigybės atitinka jūsų įgūdžius!
Draudimo sektoriuje dirba įvairūs specialistai – pradedant kūrybiniais darbuotojais ir baigiant matematikais.
Susipažinkite su mūsų komandomis ir jų kompetencijos sritimis!
Bendrovėje ERGO atrankos procese paprastai būna 2–3 etapai. Kandidatams pateikus paraiškas, mes susisieksime su tais, kurie atitinka mūsų įdarbinimo poreikius, ir pakviesime juos į pirmąjį pokalbį. Priklausomai nuo pareigybės, gali būti, kad kandidatus paprašysime atlikti namų užduotį, kurią peržiūrėję, surengsime asmeninį arba virtualų galutinį pokalbį. Kai kurių konkrečių pareigybių atveju, atrankos proceso pabaigoje patikrinami biografijos faktai.
Tam, kad geriau pasiruoštumėte pokalbiui su ERGO atstovais, rekomenduojame atlikti tokius veiksmus:
- Patyrinėkite informaciją. Sužinokite apie ERGO, įskaitant mūsų misiją, vertybes ir paskutines naujienas mūsų svetainėje ir karjerai skirtame puslapyje.
- Peržiūrėkite pareigybės aprašymą. Pasistenkite perprasti, kokios yra pagrindinės pareigos ir reikalavimai pareigybei.
- Pasipraktikuokite, kaip atsakytumėte į dažniausiai pasitaikančius pokalbio klausimus. Pasiruoškite atsakymus į dažniausiai pokalbio metu užduodamus klausimus ir būkite pasirengę aptarti savo patirtį bei pasiekimus.
- Pasiruoškite klausimus. Sugalvokite klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti apie pareigas, komandą ir įmonės kultūrą.
Bendrovėje ERGO vyrauja nuomonė, kad nuolatinis mokymasis bei tobulėjimas palaiko darbuotojų motyvaciją ir padeda augti tiek kiekvienam asmeniškai, tiek ir visai organizacijai. Siekdami užtikrinti, kad kiekvienas rastų sau tinkamą formą, mes sudarėme įvairiausias mokymosi galimybes: vidinius mokymus, tobulinimosi programas, išorines konferencijas ir seminarus, ERGO grupės „Digital Factory Academy“ ir kolegų šešėliavimą. Tačiau svarbiausia – paties žmogaus noras mokytis ir ieškoti būdų tobulėti. Šiais laikais esama daugybė įvairių būdų – pradedant nuotolinio mokymosi platformomis bei knygomis ir baigiant mokymais „YouTube“ bei „TikTok“ kanaluose.
Siekiant remti darbuotojų tobulinimąsi, per daugelį metų puikia priemone tapo periodiniai individualūs susitikimai su komandos vadovu. Tokių susitikimų tikslas – per svarbiausių dalykų prizmę aptarti, kaip darbuotojui sekėsi, suteikti jam grįžtamąjį ryšį, pasiteirauti, kokia padėtis šiuo metu, ir kaip vadovas galėtų padėti darbuotojui. Kartu su vadovu darbuotojas gali nustatyti jam svarbias temas ir tobulėjimo galimybes.
Mes augame drauge!
Bendrovėje ERGO jūsų laukia:
- Karjeros galimybės tvarioje ir tarptautinėje įmonėje;
- Hibridinio darbo ir lankstaus grafiko galimybė;
- Darbostogos – galimybė 28 dienas per metus dirbti nuotoliniu būdu tinkamoje Europos Sąjungos šalyje;
- Moderni valdymo kultūra: individualus grįžtamasis ryšys, mentorystės programa, vidiniai instruktoriai, pripažinimo sistema;
- Pasirengę padėti kolegos ir įdomūs komandiniai bei įmonės renginiai tiek vietoje, tiek ir visose Baltijos šalyse;
- ERGO teikiamas sveikatos, gyvybės ir kritinių ligų draudimas;
- Papildomi 5 apmokami laisvadieniai ir 1 apmokama diena savanorystei;
- Konkurencingas atlyginimas ir daug kitų privalumų!
Vertinti skirtingus požiūrius, o mūsų skirtumus paversti privalumais. Būtent tokiu požiūriu vadovaudamasi gyvena ir kasdien darbuojasi ERGO bendruomenė. Įvairovė, lygios galimybės ir įtrauktis tapo pagrindiniais ERGO strategijos ramsčiais, neatsiejama mūsų kultūros dalimi ir vienu svarbiausiu mūsų verslo sėkmės veiksnių. Sėkmės, kurią labiausiai lemia įvairus mūsų darbuotojų išsilavinimas ir kilmė, patirtis, asmens savybės ir gabumai. Net neabejojame, kad įvairovė, lygios galimybės ir įtrauktis labai padeda praturtinti mūsų drąsią, bendradarbiavimu grindžiamą, novatorišką ir lanksčią kultūrą.
