Gyvenimas ERGO

Nuo pat pirmųjų žingsnių ERGO jūs pajusite kolegų ir įmonės paramą formuojant reikalingus įgūdžius ir žinias. Nuostata padėti kitam grindžiama mūsų įsitikinimu, kad mokymasis padeda augti ir kiekvienam individualiai, ir visai įmonei apskritai. 

Pradėję dirbti ERGO, jūs pajusite tiesioginio vadovo ir komandos narių paramą. O jei dirbsite įmonės centriniame biure, jums padės ir mentorius – specialiai parinktas patyręs kolega. Per tris mėnesius mentorius padeda naujam darbuotojui perprasti aplinką ir įsitvirtinti darbe, susipažinti su įmonės tradicijomis bei kultūra. 

Tačiau tai tik pradžia! Savo darbuotojams ERGO periodiškai rengia vidinius mokymus įvairiomis temomis, susijusiomis su darbuotojų profesinėmis pareigomis, o taip pat įkvėpimo, geros savijautos, fizinės ir psichikos sveikatos klausimais.

Priklausomai nuo mokymams skirto biudžeto, darbuotojams suteikiama galimybė dalyvauti pasirinktuose profesinio tobulinimosi kursuose, mokymuose arba konferencijose, o taip pat galimybė gilinti anglų kalbos įgūdžius. Kiekvienas darbuotojas gali semtis žinių ERGO grupės siūlomuose mokymuose arba mokytis „Digital Factory Academy“, o vadovai savo lyderystės įgūdžius gali tobulinti koučingo sesijose.  

O tam, kad galėtume geriau susipažinti su kituose padaliniuose dirbančių kolegų darbo specifika ir tuo pačiu metu sustiprinti tarpusavio bendradarbiavimą, kartą per metus rengiame keitimosi patirtimi iniciatyvą – ERGO Šešėliavimo dienas.

Lankstūs – tai vienas iš reikšminių žodžių, kurie apibūdina modernią darbo aplinką. Būtent tokia yra ERGO darbo aplinka. Mūsų komanda vertina ne tik galimybę dalį darbo dienos dirbti biure, o dalį – nuotoliniu būdu iš namų, bet ir lankstaus darbo grafiko teikiamas galimybes. Pavyzdžiui, jei dirbate centriniame biure, jūs turite galimybę pasirinkti, kuriuo laiku nuo 7.00 iki 18.00 val. paprastai norėtumėte vykdyti savo darbines funkcijas. Toks lankstumas padeda palaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, todėl geriau jaučiamės ir produktyviau dirbame.

O kad darbo vieta namuose būtų kaip galima patogesnė ir saugesnė, atlyginame nuotolinės darbo vietos įrangos, pavyzdžiui, stalo ar kėdės, įsigijimo išlaidas.

Be to, savo darbuotojams siūlome malonų papildomą privalumą – darbostogas, t. y. galimybę vieną mėnesį per metus nuotoliniu būdu darbuotis iš kitos Europos Sąjungos šalies. Toks darbas su atostogų prieskoniu leidžia pažinti kitų šalių kultūrą, aplankyti užsienyje gyvenančius seniai matytus draugus arba sustiprinti šeimos ryšius ir tuo pačiu metu išlaikyti įprastą kasdienį darbo ritmą.

Bendrovėje ERGO esame tarytum šeima, kurioje tuo pačiu metu vertinama šeimos svarba kiekvieno darbuotojo gyvenime. Todėl mums rūpi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, nes būtent šeima ir laisvalaikis leidžia pasisemti naujos energijos darbui! Palaikyti tokią pusiausvyrą skatina ne tik nuotolinio ir lankstaus darbo galimybės, kurias kasdien suteikiame savo darbuotojams, bet ir kiti papildomi privalumai bei išmokos. 

Pavyzdžiui, išmoka gimus vaikui, kurią skiriame jauniems tėvams. Be to, su tėvais tapusiais darbuotojais ERGO palaiko ryšį vaiko priežiūros atostogų metu, prieš jas bei joms pasibaigus kasdien konsultuojant, taip išlaikant  priklausymo įmonei jausmą. O jei dėl šeimyninių priežasčių darbuotojas gali dirbti tik dalį darbo dienos, mes sudarome atitinkamas sąlygas ir, jei tik turime galimybę, pasiūlome dirbti ne visą darbo laiką.

Centriniame biure ERGO yra įsteigusi vaikų kambarį, kuriame mūsų darbuotojų vaikai gali leisti laiką žaisdami ar skaitydami knygas, kol jų tėvai dirba.

Kalėdų proga mūsų darbuotojų vaikai gauna ERGO dovanėles, o visi mūsų pirmokėliai – dar ir dovaną rugsėjo 1 d. Ir mamoms, ir tėčiams, kurių vaikai pradeda mokytis pirmoje klasėje, rugsėjo 1 d. suteikiamas laisvadienis. Be to, savo darbuotojų vaikams mes organizuojame specialius renginius: edukacinius žygius, stovyklas bei kitus užsiėmimus.