Sesijos laikas baigiasi

Jūsų sesija netrukus baigsis dėl neaktyvumo. Pasirinkite „Likti prisijungus“, jei norite ją pratęsti. Kitu atveju būsite automatiškai atsijungti.
Skip to content
Įvykio registravimasGjensidige
ERGO logo
ERGO logo
Kontaktai
Įvykio registravimasGjensidige

user_menu_login_choice_title

user_menu_changing_role_title

user_menu_role_select_warning

Ar tikrai norite išeiti iš šio puslapio?

Palikdami šį puslapį nutrauksite pirkimo procesą, o duomenys nebus išsaugoti.
Aplinkosauga
Žmonės ir visuomenė
Žmonės ir visuomenė

Žmonės ir visuomenė

Darbuotojai

ERGO darbuotojų kvalifikacijos, patirties ir nuomonių įvairovė suteikia didelę pridėtinę vertę bendrovei. Būtent todėl palaikome ir skatiname šią įvairovę ir darbuotojų potencialą – tai mūsų įmonės kultūros dalis. Įdarbinus įvairaus amžiaus, lyties, tautybės ir pažiūrų žmones, galima geriau spręsti problemas ir priimti sprendimus, ugdyti kūrybiškumą ir novatorišką požiūrį.

Darbuotojų tikslai susiejami su programoje „Ambition 2030“ apibrėžtais tvarumo tikslais nustatant ir vertinant metinius tikslus. Kiekvieno darbuotojo individualūs tikslai nustatomi pagal atstovaujamo struktūrinio padalinio tikslus ir įmonės strategiją, kurioje vienas svarbiausių tikslų – „Tvari sėkmė“.

Bendrovės atlyginimų politikoje ir susijusiose gairėse nustatyta:

atlyginimų nustatymo principų taikymo skaidrumas ir nuoseklumas

atitinkamų tarptautinių ir nacionalinių teisės aktų reikalavimų, įskaitant „Mokumas II“ (Solvency II), laikymasis

pareiga užtikrinti atlygio principus, kurie atitiktų draudimo bendrovės ilgalaikę strategiją, rizikos strategiją ir tikslus

apdairūs ir veiksmingi rizikos valdymo principai

atlyginimų nustatymo principų taikymo skaidrumas ir nuoseklumas

atitinkamų tarptautinių ir nacionalinių teisės aktų reikalavimų, įskaitant „Mokumas II“ (Solvency II), laikymasis

pareiga užtikrinti atlygio principus, kurie atitiktų draudimo bendrovės ilgalaikę strategiją, rizikos strategiją ir tikslus

apdairūs ir veiksmingi rizikos valdymo principai

Bendrovės atlyginimų politiką

Darbuotojų atlyginimų peržiūra

Atlyginimai peržiūrimi kartą per metus, atsižvelgiant į įmonės atlyginimų biudžeto galimybes, o atlyginimai tam tikra apimtimi keičiami remiantis darbuotojo darbo rezultatų įvertinimu, bendrovės finansiniais rezultatais ir rinkos būkle apskritai.

Atlyginimų komitetas

Bendrovėje veikia nepriklausomas Atlyginimų komitetas, prižiūrintis atlyginimų politikos ir nuostatų rengimą, įgyvendinimą ir proceso užtikrinimą.

ERGO darbo aplinka

Daugiau apie ERGO darbo aplinką, vertybes ir naudą darbuotojams galite sužinoti skiltyje „Karjera“.

Daugiau

Partneriai

Viešųjų pirkimų principai

ERGO nuolat ieško naujų ir kvalifikuotų tiekėjų, kurie vertina ilgalaikius santykius ir partnerystę.

ERGO priklauso pasaulinei grupei ir visame pasaulyje perka įvairias prekes bei paslaugas. Mūsų pirkimai grindžiami geriausia bendra verte, t. y. atsižvelgiant į kokybę, laiką ir kainą, bei visada laikomasi atitikties principų. Tokiu būdu mes padedame reikšmingai ir tvariai prisidėti prie ERGO sėkmės.

Vienas iš pagrindinių mūsų pirkimų kriterijų – aukštas atsakomybės jausmas įmonės atžvilgiu visoje jos vertės grandinėje. ESG (aplinkos, socialiniai ir valdymo) principai yra itin svarbūs mūsų veiklai. Tikimės, kad tiekėjai laikysis mūsų „Tiekėjų elgesio kodekse“ nustatytų reikalavimų, įskaitant taikytinus aplinkos, socialinius ir valdymo lūkesčius.

Tvarumas ir skaidrumas vertės grandinėje mums yra tokie pat svarbūs kaip kaina ar kokybė, siekiant sėkmingos partnerystės. Šie principai taikomi visiems verslo padaliniams, taip pat mūsų patronuojančioms bendrovėms – ERGO Group AG ir Munich Re.

Be to, pirmasis žingsnis norint tapti tiekėju ar bendradarbiavimo partneriu yra laikytis „Tiekėjų elgesio kodekso“ ir kartu Jungtinių Tautų „Global Compact“ iniciatyvos principų:

Susivieniję rūpindamiesi ateitimi

Mes biure

ERGO mes atkreipiame dėmesį į savo kasdienius įpročius ir keičiame juos, siekdami tausoti aplinką, kurioje visi gyvename. Pradėkime nuo mažų žingsnelių, kad prisidėtume prie teigiamų pokyčių mūsų bendrame namuose!

  • Kasdien rūpinamės racionaliu išteklių valdymu, skatindami savo darbuotojus protingai naudoti elektrą, taupyti vandenį ir popierių. Įdiegus skaitmeninius sprendimus, biuro darbe vis dažniau naudojame elektroninius parašus, taip sumažindami popierinių dokumentų apyvartą. 

 

 

  • Atsisakėme plastikinių puodelių ir indelių. Norėdami numalšinti troškulį ir suvartoti kasdien reikalingą vandens kiekį, kiekvienas naudojame savo daugkartinio naudojimo vandens butelius, stiklines arba asmeninius puodelius.

 

  • Kiekvienais metais organizuojame iššūkius savo darbuotojams, skatindami juos daugiau vaikščioti ir rinktis ekologiškesnius judėjimo būdus, kurie taip pat skatina sveiką gyvenimo būdą.

 

  • Jau kelerius metus ERGO biuruose atsisakoma šiukšlių krepšelių ir įrengiami centralizuoti konteineriai atliekoms rūšiuoti. Tuo pačiu reguliariai informuojame savo darbuotojus apie tinkamą atliekų rūšiavimą ir jo privalumus. Suvokiame, kad atliekų rūšiavimas yra vienas iš paprasčiausių, bet esminių dalykų, kuriuos kiekvienas iš mūsų gali padaryti, rūpindamasis aplinka.

Rūpinimasis aplinka kartu su klientais

Nuo 2015 m. suteikiame savo klientams galimybę atsisakyti plastikinių sveikatos draudimo kortelių ir spausdintų draudimo polisų aprašymų, įdiegę naują sprendimą – ERGO sveikatos draudimo programėlę. 2025 m. 99 % ERGO sveikatos draudimo klientų jau naudojosi šia programėle, kurioje visa jiems reikalinga informacija prieinama skaitmeniniu formatu.

Socialiniai projektai

ERGO turi senas paramos bendruomenėms tradicijas. Remdama viešąjį interesą, ERGO remia socialiai atsakingus projektus, įmonių socialinės atsakomybės renginius bei aukoja.

Kaip socialiai atsakinga įmonė, norinti realiai prisidėti sprendžiant visuomenei svarbias problemas, mes remiame projektus, kurie yra susiję su mūsų vertybėmis ir pagrindine įmonės veikla. Mūsų prioritetinės visuomenės paramos sritys Lietuvoje yra šios:

1

visuomenės informuotumo ir (arba) įtraukumo skatinimas

2

sveikos gyvensenos propagavimas

3

švietimas įvairiais saugumo klausimais

4

aplinkos apsauga

1

visuomenės informuotumo ir (arba) įtraukumo skatinimas

2

sveikos gyvensenos propagavimas

3

švietimas įvairiais saugumo klausimais

4

aplinkos apsauga

ERGO remia:

Sodiname medžius ir rūpinamės savo sveikata žingsniuojant

Kartu su partneriais „Walk15“ jau keletą metų organizuojame žingsnių iššūkius, kurių metu iššūkio dalyvių surinkti žingsniai iš virtualių virsta tikrais medeliais. Ši iniciatyva prasidėjo 2021-aisiais, kai minint įmonės 30-ąjį gimtadienį ERGO darbuotojai kartu su miškininkais ir kitais savanoriais Verkių ir Pavilnių regioniniame parke Vilniuje pasodino 5000 ąžuoliukų ir kitų medelių. Vėlesniais metais tokios žingsnių giraitės pasodintos Šiaulių, Klaipėdos, Kauno ir Panevėžio rajonuose. Į šias medžių sodinimo iniciatyvas ERGO įtraukė net 450 savanorių ir iš viso pasodino 90 000 medelių.

Savanoriaujame „Darom prie jūros“

ERGO remia nemokamą aplinkosaugos, edukacijos ir kultūros festivalį „Darom prie jūros“. Ketvirtus metus organizuojamas renginys pritraukia Baltijos jūrai ir pajūrio kopoms neabejingus dalyvius, kurie tvorelėmis ir klojiniais tvirtina kopas, taip apsaugodami jas nuo išpustymo, renka pakrantėje susikaupusias atliekas ir dalyvauja įvairiose kitose iš arčiau Baltijos jūrą ir aplinkai draugišką gyvenimo būdą pažinti padedančiose veiklose. Tradicija jau tapo ir tai, kad prie gausaus dalyvių būrio ketvirtus metus iš eilės prisijungia kelios dešimtys ERGO darbuotojų, kartu su savo šeimos nariais pasirenkančių paskutinį vasaros savaitgalį skirti savanorystei.

Draugaujame su SOS vaikų kaimams Lietuvoje

Daugybę metų bendraujame ir remiame SOS vaikų kaimų bendruomenę. Finansinė parama labai svarbi, o lygiai taip pat svarbu ir vaikams skirtas laikas. Tad šalia finansinės pagalbos šeimų būstams ir kitoms gyvenimiškoms išlaidoms, esame smagiai leidę laiką su vaikais ir kepę kalėdinius sausainius, ėję į teatrą, savanoriavę ir kartu džiaugęsi vaikystės švente.

Trečiojo amžiaus universitetas – pagalba vyresnio amžiaus žmonėms

Trečiojo amžiaus universiteto (TAU) veiklos tikslas – padėti vyresnio amžiaus panevėžiečiams prisitaikyti prie visuomenės pokyčių, skatinant saviraiškai, veiklumui, aktyviam gyvenimui atsižvelgiant į poreikius ir galimybes. Mūsų tikslas – šviesti vyresnio amžiaus žmones apie draudimo privalumus ir naudą jiems ir jų šeimos nariams.

Skatiname būti saugesniais kelyje – socialinė iniciatyva „Nežvairuok“

Rūpindamasi kelių eismo saugumu, o ypač atkreipdama dėmesį į naudojimosi mobiliuoju telefonu vairuojant problemą, bendrovė ERGO kartu su naujienų portalu „Delfi“ organizuoja tęstinį socialinį projektą „Nežvairuok“. Tai – iniciatyva, skatinanti vairuotojus nenaršyti mobiliojo telefono vairuojant, o visą dėmesį sutelkti į kelią ir taip būti saugesniems.

Padėjome Alytaus bendruomenei

Kai atsitinka didelė nelaimė – svarbu bendruomenė. Palaikydami Alytaus ir jo rajono žmones, pervedėme 5000 eurų paramą Alytaus miesto savivaldybei. Pagalba skirta ekstremalios situacijos dėl aplinkos oro užterštumo pavojingomis medžiagomis likvidavimo darbams.

Sodiname medžius ir rūpinamės savo sveikata žingsniuojant

Kartu su partneriais „Walk15“ jau keletą metų organizuojame žingsnių iššūkius, kurių metu iššūkio dalyvių surinkti žingsniai iš virtualių virsta tikrais medeliais. Ši iniciatyva prasidėjo 2021-aisiais, kai minint įmonės 30-ąjį gimtadienį ERGO darbuotojai kartu su miškininkais ir kitais savanoriais Verkių ir Pavilnių regioniniame parke Vilniuje pasodino 5000 ąžuoliukų ir kitų medelių. Vėlesniais metais tokios žingsnių giraitės pasodintos Šiaulių, Klaipėdos, Kauno ir Panevėžio rajonuose. Į šias medžių sodinimo iniciatyvas ERGO įtraukė net 450 savanorių ir iš viso pasodino 90 000 medelių.

Savanoriaujame „Darom prie jūros“

ERGO remia nemokamą aplinkosaugos, edukacijos ir kultūros festivalį „Darom prie jūros“. Ketvirtus metus organizuojamas renginys pritraukia Baltijos jūrai ir pajūrio kopoms neabejingus dalyvius, kurie tvorelėmis ir klojiniais tvirtina kopas, taip apsaugodami jas nuo išpustymo, renka pakrantėje susikaupusias atliekas ir dalyvauja įvairiose kitose iš arčiau Baltijos jūrą ir aplinkai draugišką gyvenimo būdą pažinti padedančiose veiklose. Tradicija jau tapo ir tai, kad prie gausaus dalyvių būrio ketvirtus metus iš eilės prisijungia kelios dešimtys ERGO darbuotojų, kartu su savo šeimos nariais pasirenkančių paskutinį vasaros savaitgalį skirti savanorystei.

Draugaujame su SOS vaikų kaimams Lietuvoje

Daugybę metų bendraujame ir remiame SOS vaikų kaimų bendruomenę. Finansinė parama labai svarbi, o lygiai taip pat svarbu ir vaikams skirtas laikas. Tad šalia finansinės pagalbos šeimų būstams ir kitoms gyvenimiškoms išlaidoms, esame smagiai leidę laiką su vaikais ir kepę kalėdinius sausainius, ėję į teatrą, savanoriavę ir kartu džiaugęsi vaikystės švente.

Trečiojo amžiaus universitetas – pagalba vyresnio amžiaus žmonėms

Trečiojo amžiaus universiteto (TAU) veiklos tikslas – padėti vyresnio amžiaus panevėžiečiams prisitaikyti prie visuomenės pokyčių, skatinant saviraiškai, veiklumui, aktyviam gyvenimui atsižvelgiant į poreikius ir galimybes. Mūsų tikslas – šviesti vyresnio amžiaus žmones apie draudimo privalumus ir naudą jiems ir jų šeimos nariams.

Skatiname būti saugesniais kelyje – socialinė iniciatyva „Nežvairuok“

Rūpindamasi kelių eismo saugumu, o ypač atkreipdama dėmesį į naudojimosi mobiliuoju telefonu vairuojant problemą, bendrovė ERGO kartu su naujienų portalu „Delfi“ organizuoja tęstinį socialinį projektą „Nežvairuok“. Tai – iniciatyva, skatinanti vairuotojus nenaršyti mobiliojo telefono vairuojant, o visą dėmesį sutelkti į kelią ir taip būti saugesniems.

Padėjome Alytaus bendruomenei

Kai atsitinka didelė nelaimė – svarbu bendruomenė. Palaikydami Alytaus ir jo rajono žmones, pervedėme 5000 eurų paramą Alytaus miesto savivaldybei. Pagalba skirta ekstremalios situacijos dėl aplinkos oro užterštumo pavojingomis medžiagomis likvidavimo darbams.