Žmonės ir visuomenė
Darbuotojai
ERGO darbuotojų kvalifikacijos, patirties ir nuomonių įvairovė suteikia didelę pridėtinę vertę bendrovei. Būtent todėl palaikome ir skatiname šią įvairovę ir darbuotojų potencialą – tai mūsų įmonės kultūros dalis. Įdarbinus įvairaus amžiaus, lyties, tautybės ir pažiūrų žmones, galima geriau spręsti problemas ir priimti sprendimus, ugdyti kūrybiškumą ir novatorišką požiūrį.
Darbuotojų tikslai susiejami su programoje „Ambition 2025“ apibrėžtais tvarumo tikslais nustatant ir vertinant metinius tikslus. Kiekvieno darbuotojo individualūs tikslai nustatomi pagal atstovaujamo struktūrinio padalinio tikslus ir įmonės strategiją, kurioje vienas svarbiausių tikslų – „Tvari sėkmė“.
Bendrovės atlyginimų politikoje ir susijusiose gairėse nustatyta:
atlyginimų nustatymo principų taikymo skaidrumas ir nuoseklumas
atitinkamų tarptautinių ir nacionalinių teisės aktų reikalavimų, įskaitant „Mokumas II“ (Solvency II), laikymasis
pareiga užtikrinti atlygio principus, kurie atitiktų draudimo bendrovės ilgalaikę strategiją, rizikos strategiją ir tikslus
apdairūs ir veiksmingi rizikos valdymo principai
Bendrovės atlyginimų politiką
Darbuotojų atlyginimų peržiūra
Atlyginimai peržiūrimi kartą per metus, atsižvelgiant į įmonės atlyginimų biudžeto galimybes, o atlyginimai tam tikra apimtimi keičiami remiantis darbuotojo darbo rezultatų įvertinimu, bendrovės finansiniais rezultatais ir rinkos būkle apskritai.
Atlyginimų komitetas
Bendrovėje veikia nepriklausomas Atlyginimų komitetas, prižiūrintis atlyginimų politikos ir nuostatų rengimą, įgyvendinimą ir proceso užtikrinimą.
ERGO darbo aplinka
Daugiau apie ERGO darbo aplinką, vertybes ir naudą darbuotojams galite sužinoti skiltyje „Karjera“.
DaugiauPartneriai
Viešųjų pirkimų principai
ERGO nuolat ieško naujų ir kvalifikuotų tiekėjų, kuriems svarbūs ilgalaikiai santykiai ir partnerystė.
ERGO priklauso pasaulinei grupei ir perka daug įvairių prekių ir paslaugų visame pasaulyje. Pirkimus atliekame remdamiesi geriausia bendra verte, t. y. kokybės, laiko ir kainos požiūriu, ir visada laikomės tinkamumo principų. Tai reikšmingai ir tvariai prisideda prie ERGO sėkmės.
Vienas pagrindinių mūsų viešųjų pirkimų kriterijų – didelė atsakomybė visoms įmonės vertybėms. Aplinkosaugos ir socialiniai aspektai, taip pat įmonių valdymo principai (ASV) yra labai svarbūs mūsų įmonės veiklai. Todėl ir savo tiekėjų prašome įgyvendinti tvarią verslo praktiką.
Kad bendradarbiavimas būtų sėkmingas, tvarumas ir skaidrumas tarp mūsų vertybių tokie pat svarbūs kaip ir kaina ar kokybė. Šie principai taikomi visiems struktūriniams padaliniams ir mūsų patronuojančioms bendrovėms „ERGO Group AG“ ir „Munich Re“.
Be to, norint tapti mūsų tiekėju ar partneriu, pirmiausia reikia laikytis Tiekėjų elgesio kodekso, taigi ir JT Pasaulinio susitarimo principų.
ERGO Sustainability Report 2023.pdf
Corporate Responsibility Agreement (ERGO Life Insurance SE).docx
Corporate Responsibility Agreement (ERGO Insurance SE).docx
Korporatyvinės atsakomybės susitarimas.docx
Supplier Code of Conduct.pdf
Tiekejų elgesio kodeksas.pdf
Susivieniję rūpindamiesi ateitimi
Mes biure
ERGO vis daugiau dėmesio skiria savo kasdieniams įpročiams ir juos keičia, rūpindamasi aplinka, kurioje visi gyvename. Pradėkime nuo mažų žingsnelių, kad dideli dalykai ir pokyčiai įvyktų mūsų bendruose namuose – visoje Latvijoje, Lietuvoje, Estijoje, Baltijos šalyse ir pasaulyje!
Kasdien rūpinamės racionaliu išteklių valdymu, kviesdami įmonės darbuotojus protingai naudoti elektrą, taupyti vandenį ir popierių. Įdiegus skaitmeninius sprendimus, vis dažniau biure naudojame elektroninį parašą, todėl ypač sumažėjo popierinių dokumentų.
Mes suteikiame panaudotam popieriui antrą gyvenimą reguliariai perduodami jį perdirbti – 2023 m. perdirbome 19 tonų popieriaus.
Atsisakėme plastikinių stiklinių ir indų. Kasdien, norėdami numalšinti troškulį ir išgerti reikiamą vandens kiekį, naudojame kiekvienas savo gertuvę, stiklines taures ar puodelius.
Kiekvienais metais darbuotojams pasiūlome rinktis iššūkių veiklas, taip skatindami juos daugiau vaikščioti ir rinktis aplinkai palankesnius judėjimo būdus – tai prisideda ir prie sveikos gyvensenos įgyvendinimo.
- Jau kelerius metus ERGO biuruose neberasite šiukšliadėžių, nes visas atliekas rūšiuojame. Mūsų darbuotojai reguliariai informuojami, kaip tinkamai rūšiuoti atliekas ir kokia šios veiklos nauda. Suprantame, kad atliekų rūšiavimas yra vienas paprasčiausių, bet labai svarbių įgūdžių, priklausantis nuo kiekvieno iš mūsų, besirūpinančių aplinka.
Rūpinimasis aplinka kartu su klientais
Esame vieni pirmųjų draudikų, suteikusių savo klientams galimybę atsisakyti plastikinių sveikatos draudimo kortelių ir spausdintų polisų. 2015 m. pristatėme naują sprendimą – ERGO sveikatos draudimo programėlę. 2023 m. šia programėle naudojosi 99 proc. ERGO sveikatos draudimo klientų.
Socialiniai projektai
ERGO turi senas paramos bendruomenėms tradicijas. Remdama viešąjį interesą, ERGO remia socialiai atsakingus projektus, įmonių socialinės atsakomybės renginius bei aukoja.
Kaip socialiai atsakinga įmonė, norinti realiai prisidėti sprendžiant visuomenei svarbias problemas, mes remiame projektus, kurie yra susiję su mūsų vertybėmis ir pagrindine įmonės veikla. Mūsų prioritetinės visuomenės paramos sritys Lietuvoje yra šios:
visuomenės informuotumo ir (arba) įtraukumo skatinimas
sveikos gyvensenos propagavimas
švietimas įvairiais saugumo klausimais
aplinkos apsauga
visuomenės informuotumo ir (arba) įtraukumo skatinimas
sveikos gyvensenos propagavimas
švietimas įvairiais saugumo klausimais
aplinkos apsauga